Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 33 (2), 2025

Introducción: al implementar estrategias para evitar la rápida expansión de la COVID-19, el ausentismo laboral relacionado con los factores de vulnerabilidad en trabajadores de la salud tuvo un alto costo en las instituciones de salud en México. Objetivo: analizar el impacto socioeconómico del ause...

Texto completo

Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 28 (1), 2020

Introducción: la satisfacción laboral es una respuesta emocional positiva al trabajo, y puede ser un factor que influye en el ausentismo laboral. Objetivo: determinar el nivel de satisfacción laboral y su relación con el ausentismo en el personal de enfermería en un hospital público de Monterrey. M...

Texto completo

Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 13 (3), 2005

Introducción: El ausentismo laboral es una interacción de diversos factores y de distintas fuerzas que interactúan entre sí, por ello es considerado una medida muy cercana al grado de bienestar alcanzado por una persona, tanto en el área laboral como en la personal. Ha sido analizado desde otras per...

Texto completo

Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc; 15 (3), 2007

Introducción: El absentismo laboral es un indicador en la calidad de atención; existen factores asociados a su alta incidencia. La satisfacción laboral es un factor importante que condiciona la actitud del individuo respecto a su trabajo. Objetivo: Determinar la relación entre absentismo y satisfacc...

Texto completo