ABSTRACT Objective: The purpose of this study was to explore the pathways among the practice environment, job burnout, and job satisfaction and their relationships with the intention to leave among clinical nurses. Method: A cross-sectional survey was administered to 310 nursing staff members working i...
Introdução: O bem-estar laboral é um conceito complexo, não havendo consenso em relação à sua definição. Existe uma aproximação a um funcionamento positivo da pessoa, através de
experiências positivas, estando relacionado com um estado de felicidade e contentamento,
baixos níveis de angúst...
Introducción: La satisfacción laboral constituye una actitud resultante de la evaluación cognitiva y afectiva de las experiencias laborales. Sus consecuencias positivas en el comportamiento organizacional de las enfermeras se encuentran bien documentadas en la literatura. No obstante, sus determinante...
Introducción: La calidad de vida laboral ha sido poco estudiada y su problemática es de gran importancia, debido a su impacto en la salud y bienestar del personal. Objetivo: Evaluar la calidad de vida en el trabajo de las licenciadas en enfermería de las Instituciones de Salud de la República del Ecu...
ENQUADRAMENTO: Pretende-se avaliar o nível de presentismo, autoeficácia e satisfação no trabalho de um conjunto de enfermeiros do CHUC sujeitos às condicionantes do cuidar no contexto adverso da pandemia Covid-19 e que influência teve esse quadro nos fenómenos descritos. Foi aplicado um questioná...
Objetivo:identificar a interface entre valorização, reconhecimento e satisfação advindas das percepções de enfermeiros no desenvolvimento do trabalho na Atenção Primária à Saúde. Método:estudo qualitativo, descritivo e exploratório, realizado com 132 enfermeiros de 23 município...
O ambiente da prática de enfermagem desempenha um papel importante na satisfação dos
enfermeiros, sendo relevante na construção de estratégias de gestão, que consequentemente
contribuem para a melhoria da qualidade dos cuidados de enfermagem.
Este estudo teve como pergunta de partida “Que relaç...
O enfermeiro gestor assume-se como figura central numa organização de saúde no que
diz respeito à gestão na enfermagem, procurando a melhoria contínua dos cuidados
prestados à população. Assim como existe preocupação com a qualidade dos cuidados
de saúde, existe também uma preocupação cres...
Objective: to investigate the relationship between team climate and job satisfaction among professionals working in mobile pre-hospital care. Method: this is a quantitative, correlational study carried out in a mobile pre-hospital care service in the São Paulo Metropolitan Region. The participants were...
A satisfação no trabalho pode ser caracterizada como o resultado positivo (prazeroso) das relações sociais e experiências vividas pelos trabalhadores no ambiente de trabalho. Ela se é subjetiva e se relaciona intrinsecamente com os vínculos afetivos diversos que permeiam as relações e sensaçõe...
